Panduputra

Lanjut dari blog sebelumnyah…
Gaya kepemimpinan dibagi dua…
ada supportive dan ada directive…
gabungan dari keduanya dapat melahirkan gaya-gaya kepemimpinan sebagai berikut:

1. Gaya Directing (mengarahkan)
    lebih banyak menggunakan pola directive dan sedikit menggunakan pola supportive.
    hmmm….ini dipakai biasanya untuk orang-orang yang kinerjanya rendah…
    namun punya komitmen yang tinggi…

2. Gaya Coaching (membina)
    Lebih banyak menggunakan directive dan supportive secukupnya, lebih banyak daripada directing…
    ini satu tingkat lebih tinggi daripada directing…
    orang yang dihadapi punya kinerja yang cukup dan punya komitmen tinggi.

3. Gaya Supporting (menyokong)
    Ini baru lebih banyak supportivenya daripada directive…
    khususnya untuk orang-orang yang komitmennya masih kurang…
    dia butuh semangat yang kuat….diarahkan kembali…disadarkan kembali…
    kalau udah bagus…kinerjanya bakalan mantap…

4. Gaya Delegation (mendelegasikan)
    beuh….ini tidak terlalu banyak supportive maupun directive…
    ini berarti sudah menjadi orang kepercayaan…
    dari segi kinerja dan komitmen sudah tidak diragukan lagih…
    hanya cukup diberi arahan sedikit…langsung berjalan dengan baik…
    bahkan lebih baik dari yang diharapkan…

Paling segitu yang dapat dishare dari aku…
Gaya kepemimpinan apa yang anda pilih….???
Tergantung anda mengahadapi tiap orang…
Menurutku semuanya memang harus dipake…
secara gituh…manusia itu banyak sekali macamnyah….

yah…segituh ajah dulu….
Kalo ada yang mo dishare lagih nanti aku kirim post lagih…

Mudah-mudahan bermanfaat….

Kepemimpinan….
dalam Bhs. Inggris dikatakan sebagai Leadership…

Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain/kelompok untuk mencapai tujuan (goal).
Dalam Kepemimpinan terdapat kata yang menyokongnya…yaitu Manajemen (Management)…

Manajemen adalah kemampuan untuk mengelola sumber daya untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien…

Hmmm….
Dari kedua kata tersebut….memiliki hubungan secara garis besar seperti inih…:
Manajemen adalah efisiensi dalam menaiki sebuah tangga kesuksesan dan kepemimpinan itu adalah penentu apakah tangga yang dinaiki sudah bersandar pada dinding yang benar….???
Hmmm….kira2 seperti itu lah…

Tapi dalam lapangan tidak semua sesuai dengan teori…
dari referensi yang aku dapat…dari realita yang ada….munculah beberapa tipe-tipe kepemimpinan…
Kalo dari yang aku baca disebutnya "Gaya Kepemimpinan"…

Gaya kepemimpinan adalah pola perilaku seorang pemimpin ketika ia berusaha mempengaruhi (memberi tugas, menganjurkan, menyarankan,dll) bawahan mereka supaya menerima dan melaksanakan tugas-tugas yang diberikannya…

Secara garis besar…Gaya Kepemimpinan dibagi dua…
Ada yang disebut "Directive" dan ada yang disebut "Supportive"
yang aku mengerti sih Directive adalah memimpin dengan cara memberikan komunikasi searah kepada bawahan…
Diberikan perintah….diberitahukan harus ngapain ajah…bagaimana caranya…hingga sedetil mungkin sehingga sesuai dgn apa yang diharapkan…
di sini inisiatif dari bawahan tidak bermain….

Sedangkan yang supportive…merupakan memimpin dengan komunikasi dua arah…
memberikan dukungan…cuman disuruh A…sisanya terserah kamu…
Di sini sudah ada kepercayaan yang mantap denga bawahan…
Bukan berarti dibiarkan gitu ajah….tapi sambil ngasih saran…dukungan…penghargaan…dll…

Hmmmm….
tapi tidak mungkin kita pake salah satu dari Gaya Kepemimpinan yang di atas…
Tapi harus keduanya….
Karena manusia itu unik….
Pasti ada yang butuh Directive yang lebih banyak dari Supportive…
Ada yang Supportive sajah…
Ada yang keduanya harus sama besar….
Tergantung tiap orang atau kelompok yang dihadapi…

Ato bisa sajah ada tipe kepemimpinan yang baru….

Mudah2an bermanfaat….

Ada yang sependapat…??? Ato tidak…??
Ato ada yang punya ide…???

hmmm….
seharusnya bukan catatan hari ini yach…
karna aku mengetiknya dini hari…
ya sudahlah…anggap saja aku menulis malam2…setelah menjalani hari yang cukup melelahkan…

Catatanku 17 April 2008:
Kuliah harus disiplin, perhatikan dosen mengajar…beliau sudah cape2 bikin slide bung…

Belajarlah sebelum tes awal…kalo engga jelek terus nilainyah…aku udah banyak tes awal Anfisman di bawah 50, entah kenapa kacau sekali nilai praktikumnya. Apakah diriku ini emang ga cocok di mata kuliah tersebut…?? Ato emang males ajah…??
Yang penting harus semangat belajar man…!!!

Jangan selalu lupa akan janji….!! Ribet sendiri loch…!!!
Bikin jadwal yang jelas…hari ini mo ngapain ajah…mo kemana ajah…

Amanah harus dilaksanakan…!!
Aku berpikir semakin banyak kegiatan/amanah, akan semakin menghargai waktu…
Tapi kalau kebanyakan akan susah juga….
Seperti sekarang inih….kepala serasa mau pecah….!!!
Apa yach obatnyah…???

Catatan yang penting….
seperti analogi catur…
kamu harus mengenali sifat bidak2mu…
ada yang jalanya miring, ada yang jalanya huruf L, ada yang vertikal dan horizontal…
Setelah kenal, baru digerakkan sesuai medan yang ada, dan jangan lupa musuh juga bergerak. Harus selalu waspada pada gerakan musuh…